تنبيه :: عزيزي اذا واجهتك مشكلة في تصفح الموقع , فاننا ننصحك بترقيه متصفحك الى احدث اصدار أو استخدام متصفح فايرفوكس المجاني .. بالضغط هنا .. ثم اضغط على مستطيل الاخضر (تحميل مجاني) .
 
 
النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: قانون العمل

  1. #1
    موقوف
    الحالة : عبير عيسى غير متواجد حالياً
    رقم العضوية : 94996
    تاريخ التسجيل : 18-04-12
    الجنـس : انثـى
    المشاركات : 14
    التقييم : 11
    Array

    افتراضي قانون العمل



    قانون العمل

    (عقد العمل تحت الاختبار أو التجربة )

    اولا : أحكامه

    مدة التجربة او الاختبار :

    اشترط المشرع الاتتجاوز هذه المده (6)أشهرومن ثم فاتحديدها متروك الاتفاق الافراد بشرط التقييد بحد الاقصى.

    أذا اغفل الطرفان تحديد مده التجربة فيذهب الرأي الراجح الى تحديدها مده (6) أشهر الذي وضعها المشرع كحد الاقصى لتجربة .

    اذا اتفق الطرفان علي تحديد هذه المدة بازيد(6) أشهر فان هذا شهر يبطل ويكون مده هنا (6)أشهر كما حددها المشرع حد الاقصى .



    ثانيا : الحظر التعيينتحت التجربة لاكثر من مرة واحده لدى صاحبالعمل واحد :

    وذلك حماية لعامل ومنع لتحايل صاحب العمل في اطاله هذة المدة فقدنص المشرع المادة (37) علي عدم جواز التعين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدةلدى صاحب العمل واحد فاذا تمت تحديد عقدالعمل آخر بعد انتهى من فترة التجربة فان العقد الاخير يعتبر عقد العمل بات وله نص قانوني علي انه عقد عملتحت التجربة . (2)وللتطبيق الحظر السابق يجب توافر شرطان :

    (1)الايتريب علي التعين تحت التجربة أكثر من مرة واحده تجاوز الحد الاقصى الذي قررهالقانون لمده التجربة .

    (2)أن يكون التعيين تحت التجربة لمرة الثانية في نفس العمل الذي تم به تعين العامل فيمرة اولي اما اذا تم التعين في عمل مختلففلا يحظر اعادة التعين تحت التجربة لدى صاحب العمل ولو وصلت المدة في كل المرة الحد الاقصى المقرر القانون .

    ثالثا : وقف مدهالتجربة أو الاختبار :

    يكمن وقف عقد العمل تحت الاختبار كلما قامسبب يستدعى هذا وقف (مرض عامل ، غلق المنشأة مؤقتة ، أداء العامل الخدمة العسكرية )

    رابعا : سلطات صاحبالعمل خلال فترة التجربة :

    لصاحب العمل الحق في ان يستغني عن العاملخلال فترة التجربة دون الانذار من ولي العامل بل و دون أن يعطيه مكافاه نهائية الخدمة . استعمال صاحب العمل لحقه هذا لايعتبر فضلا تعسفيا لعامل لان عقد ليست نهايئا وبالتالي ربالعمل غير ملزم بابدأ أسباب لهذا الاستثناء .

    خامسا : أثر اجتيازفترة التجربة بنجاح :

    يصبح العقد المبرم بين طرفين عقد عمل نهائى وبات كما تحتسب مدة تجربةأيا كانت مدة الخدمة العامل لدى صاحب العمل وعلي ذلك تحسب مدة الخدمة العامل لدى صاحب العمل من تاريخ بداية التجربة بمايتريب علي ذلك من الآثار مثل (استحاق الاجازة السنوية ، الترقيات، مكافاة نهايئة الخدمة )

    سادسا : جزاء مخالفةأحكام عقد العمل تحت الاختبار:

    مخالفة صاحب العمل لاحكام المادة (37) قد تعرضه للمسؤلية المدنية وتتمثل في بطلان الاجراءالمخالف كما قد تعرضه للعقوبة الجنائيةالمنصوص عليها في مادة (181) من قانون العمل .

    سابعا : التكيفالقانوني للعقد العمل تحت الاختبار :

    1. ذهب الي انة عقد معلق علي شرط واقف وهو نجاح عامل فيتجربة .(شرط عقد فاسخ الايجار )

    2. ذهب الي انة عقد تمهيدى مؤقت بمدة معينة هي مدة تجربة .

    3. ذهب الي انة عقد العمل ولكنه غير لازم لجواز العدول عنه اعمال للشرط التجربة . (عقد الوكالة )





    4. ذهب (الرأي الراجح ) : علي انه عقد معلق علي شرط فاسخ : - هو اعلان منكان الشرط في مصلحتة عدم رضائه عن نتيجة التجربة خلال مدة معينة وهو ما يتريب علية أن العلاقه عملاثناء فترة التجربة ينبطق عليها قواعد القانون العمل . (التأمين الصحي )





    انتهاء عقد العمل تحتالاختبار أو التجربة : ينتهي لأحد أسباب االتالية :

    1. اذا قام صاحبالعمل فصل عامل خلال فترة التجربة .

    2. اذا توافر السبب التي الذي فصل عامل دون الانذار ومادة (120)

    3 اذا اتفق الاطراف علي انهاء شرطيهان تكون موافقه عامل كتابية .

    4 اذا قام العامل لانهاء العقد لارادة منفردة اذا كان شرط التجربة مقررة مصلحتة .

    5 صاحب العمل انهاء العقد بسببيرجع الي عدم صلاحية العامل سواء من ناحيةالفنية أو خلقية .








  2. #2
    مشرفة الصف 12
    الصورة الرمزية اْلعوق..
    الحالة : اْلعوق.. غير متواجد حالياً
    رقم العضوية : 74720
    تاريخ التسجيل : 10-02-11
    الدولة : الامــآرآآتِ
    الوظيفة : . . يوم يتحوّل [ الحِلم ؛ إلى وآقِع =) ‘
    الجنـس : انثـى
    المشاركات : 2,421
    التقييم : 671
    Array
    MY SMS:

    تواضعوا : ب أﺧﻶﻗكم . . ﻓ گلنا إليہَ راجعون ‎:)

    افتراضي رد: قانون العمل


    يزاج الله خير
    موفقين








  3. #3
    مشرف منتدى اكاديمية شرطة دبي
    ::ماجيستير::
    الصورة الرمزية kenpachi1101
    الحالة : kenpachi1101 غير متواجد حالياً
    رقم العضوية : 89384
    تاريخ التسجيل : 30-12-11
    الجنـس : ذكـر
    المشاركات : 1,276
    التقييم : 458
    Array

    افتراضي رد: قانون العمل


    شكرا ختي على التعاون
    وما شاء الله عليج متميزة
    وننتظر المزيد من مواضيعج القيمه






  4. #4
    مشرف منتدى اكاديمية شرطة دبي
    ::ماجيستير::
    الصورة الرمزية kenpachi1101
    الحالة : kenpachi1101 غير متواجد حالياً
    رقم العضوية : 89384
    تاريخ التسجيل : 30-12-11
    الجنـس : ذكـر
    المشاركات : 1,276
    التقييم : 458
    Array

    افتراضي رد: قانون العمل


    الموضوع
    يغلق
    لعدم التحديد






معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. (السنة الثالثة ) قانون العمل ص 353 ...
    بواسطة دارسة قانون في المنتدى منتدى اكاديمية شرطة دبي dubai police
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 14-03-05, 02:42 AM
  2. تابع قانون العمل الدرس السادس / السنة الثانية / والتخصص قانون والاقتصاد
    بواسطة عبير عيسى في المنتدى منتدى اكاديمية شرطة دبي dubai police
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 12-05-01, 12:46 AM
  3. قانون العمل احاكم عقد العمل تحت الاختبار
    بواسطة عبير عيسى في المنتدى منتدى اكاديمية شرطة دبي dubai police
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 12-04-27, 03:14 PM
  4. تابغ قانون العمل درس خامس
    بواسطة عبير عيسى في المنتدى منتدى اكاديمية شرطة دبي dubai police
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 12-04-26, 02:12 PM
  5. تابع. قانون. العمل. الدرس رابع. الالتزام العامل. بعدم. مناسفه. صاحب. العمل.
    بواسطة عبير عيسى في المنتدى منتدى اكاديمية شرطة دبي dubai police
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 12-04-26, 03:30 AM

المفضلات

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •