تنبيه :: عزيزي اذا واجهتك مشكلة في تصفح الموقع , فاننا ننصحك بترقيه متصفحك الى احدث اصدار أو استخدام متصفح فايرفوكس المجاني .. بالضغط هنا .. ثم اضغط على مستطيل الاخضر (تحميل مجاني) .
 
 
النتائج 1 إلى 6 من 6
  1. #1
    موقوف
    الحالة : عبير عيسى غير متواجد حالياً
    رقم العضوية : 94996
    تاريخ التسجيل : 18-04-12
    الجنـس : انثـى
    المشاركات : 14
    التقييم : 11
    Array

    افتراضي تكمله قانون العمل الدرس الثاني






    المحل العقد العمل

    اولا : العمل : هو محل الالتزام الاساس لعامل فالعمل ركن اساس في عقد العمل لايقوم بدونه .

    عرفت المادة اولى منالقانون رقم (8) لسنة 1980

    العمل بانه :- كل ما يبذل من جهد انسانسي فكري أو فني او جسماني لقاء أجر سواء كان ذلكيشكل دائم أو مؤقت . وعلي ذلك يجوز أن يكون محل العقد العمل كل عمل يقوم بهالانسان أيا كانت نوعه وأيا كانت طبيعته كما لايهم الشخص القادم به فقد يكون عاملبسيط او موظفا او مهندسا او التاقيت (مؤقت ).

    كذلك يجب أن تتوافر هذاالعمل الشروط الواجب توافرها في محل العقد والالتزام بصفة عامة :

    1. فيجب أن يكون العمل ممكنا القيام به : معني : أن يكون لايكون مستحيلعلي العامل أداءه استحاله مطلقه أما اذا كانت الاستحاله نسبية فلا تحول بين العملوكونه محل العقد العمل .

    2. كما يجب أن يكون العمل معينا او مقابل للتعيين عند البدء في التنفيذ وذلكحتي تنتفى عنه الجهاله الفاحشة التي تفضي الي النزاع بين أطراف العقد .

    3. وأخيرا يجب أن يكون العمل مشروعا :- أي غيرمخالف بالنظام العام أو الاداب .





    ثانيا : الاجر : هو الالتزام الاساسي في عقدالعمل والذي يقع علي صاحب العمل علي اعتبار أن هذا العقد من عقود المعاوضات فهوالركيزة الثانية التي لايقوم عقد العمل بدونها .



    الاجر : هو كل ما يتقاضه العامل لقاءعمله من أي طبيعتة كانت سواء كان نقديا أو عينيا أو أي منفعة تعود علي العامل فيأي صورة كانت هذه المنفعه ولايهم زمن النافع ولاكيفية ولاوسيلة تقديرة وتدول علاوةغلاء المعيشة ضمن مفهوم الاجر .



    والاجر باعتبارهشطرا في محل عقد العمل لذا وجب أن تتوافرفيه شروط محل العقد أو الالتزام بصفه عامة :

    1. فيجب أن يكون موجودا في العقد : فاذا خلا العقد من وجود أجروانصرفت ارداه الاطراف إلى عدم وجودة لم تكن بصدد عقد العمل . فاذا اتفق في عقدالعمل علي مبدأ الاجر فلايهم بعد ذلك تعيينة في العقد أو تضمينة أسس تعيينة فيمابعد .



    مادة (901) معاملات مدنية (اذا لم يكن الاجر مقدرا فيالعقد كان للعامل اجر مثله طبقا لما جرى عليه العرف فاذا لم يوجد العرف تولىالقاضي تقديرة وفقا لمتقضيات العدالة .



    2 كذلك يجب أن يكون الاجر المتفق علي اداءه للعامل مشروعا :- أي مما يجري التعامل له شرعاوقانونيا ، فلايجوز الاتفاق علي أن يكون الاجر عمله محضور التعامل بها أو أن يكونالاجر شيئا أخرجه القانون من دائرة التعامل كما لو أن اتفق علي أن الاجر كمية منالمخدرات أو أن يكون الاجر هو القيام بعمل غير مشروع .



    ثالثا : المدة في عقد العمل : _



    1) عقد العمل من العقود الزمينة فكم العمل المكلف به العامل يزيد وينقص حسبالوقت المحدد للعمل وكم الاجر ايضا يختلف فهو يزيد وينقص بحسب العمل المقابل له .

    2) ورغم أن الزمن أمرا ضروريا في عقد العمل الا أنه لايشترط لابرامه ضروة ذكرمدة العقد وذلك لان وأن كان الاصل أن تحدد الاصل أن تحدد المدة في عقد العملالاأنه لايمنع من انعقاد العقد أن ياتي خاليا من ذكر للمدة فقد تحدد المدة بفترةمعينة أو بالانتهاء من العمل المطلوب كما يمكن أن ينعقد عقد العمل لمدة غيرر محددة .

    3) اذا ابرم العقد لمدة محددة وجب التراضي عليها والا لم ينعقد العقد ولم يضعالمشرع حددا ادنى أو اقصى للمدة في عقد العمل بل تعد ذلك لمحض ارادة المتعاقدين .

    4) ولكن حماية للعامل من الآثار السئية التي قد تترتب علي تأييد عقد العمل فقدنص المشرع علي أنه اذا حددت مدة عقد العمل وجب أن لاتتجاوز (4) سنوات ويجوز باتفاقالطرفين تجديد هذا العقد لمدة أخرى مماثله أو لمدة أقل مرة واحدة أو أكثر .

    5) اذا لم يتضمن الايجاب ولا القبول الاشارة الي مدة العقد اعتبرات التراضي قدتم علي ابرام العقد العمل غير محدد المدة فينعقد العقد لمدة غير محددة وهنا يكونلكل من طرفيه حق انهاءه بارداة المنفردة بشرط قبل انهاءه للعقد بمدة (30) يوما عليالاقل بشرط وجود سببا مشروع بين هذا الانهاء .

    6) أما بالنسبة لعمال المياوية فيتم الانذار في المدد التالية :



    ý اسبوعياواحدا اذا اشتغل العامل مدة تزيد علي (6)أشهر وتقل عنه سنه

    ý اسبوعان اذا اشتغل العامل مده لاتقل عن سنه

    ý شهرواحد اذا اشتغل العامل مده لاتقل عن خمسةسنوات . أن يخطرالطرف الاخر كتابتا برغبة في الانهاء مقدما .









    المحل العقد العمل

    اولا : العمل : هو محل الالتزام الاساس لعامل فالعمل ركن اساس في عقد العمل لايقوم بدونه .

    عرفت المادة اولى منالقانون رقم (8) لسنة 1980

    العمل بانه :- كل ما يبذل من جهد انسانسي فكري أو فني او جسماني لقاء أجر سواء كان ذلكيشكل دائم أو مؤقت . وعلي ذلك يجوز أن يكون محل العقد العمل كل عمل يقوم بهالانسان أيا كانت نوعه وأيا كانت طبيعته كما لايهم الشخص القادم به فقد يكون عاملبسيط او موظفا او مهندسا او التاقيت (مؤقت ).

    كذلك يجب أن تتوافر هذاالعمل الشروط الواجب توافرها في محل العقد والالتزام بصفة عامة :

    1. فيجب أن يكون العمل ممكنا القيام به : معني : أن يكون لايكون مستحيلعلي العامل أداءه استحاله مطلقه أما اذا كانت الاستحاله نسبية فلا تحول بين العملوكونه محل العقد العمل .

    2. كما يجب أن يكون العمل معينا او مقابل للتعيين عند البدء في التنفيذ وذلكحتي تنتفى عنه الجهاله الفاحشة التي تفضي الي النزاع بين أطراف العقد .

    3. وأخيرا يجب أن يكون العمل مشروعا :- أي غيرمخالف بالنظام العام أو الاداب .





    ثانيا : الاجر : هو الالتزام الاساسي في عقدالعمل والذي يقع علي صاحب العمل علي اعتبار أن هذا العقد من عقود المعاوضات فهوالركيزة الثانية التي لايقوم عقد العمل بدونها .



    الاجر : هو كل ما يتقاضه العامل لقاءعمله من أي طبيعتة كانت سواء كان نقديا أو عينيا أو أي منفعة تعود علي العامل فيأي صورة كانت هذه المنفعه ولايهم زمن النافع ولاكيفية ولاوسيلة تقديرة وتدول علاوةغلاء المعيشة ضمن مفهوم الاجر .



    والاجر باعتبارهشطرا في محل عقد العمل لذا وجب أن تتوافرفيه شروط محل العقد أو الالتزام بصفه عامة :

    1. فيجب أن يكون موجودا في العقد : فاذا خلا العقد من وجود أجروانصرفت ارداه الاطراف إلى عدم وجودة لم تكن بصدد عقد العمل . فاذا اتفق في عقدالعمل علي مبدأ الاجر فلايهم بعد ذلك تعيينة في العقد أو تضمينة أسس تعيينة فيمابعد .



    مادة (901) معاملات مدنية (اذا لم يكن الاجر مقدرا فيالعقد كان للعامل اجر مثله طبقا لما جرى عليه العرف فاذا لم يوجد العرف تولىالقاضي تقديرة وفقا لمتقضيات العدالة .



    2 كذلك يجب أن يكون الاجر المتفق علي اداءه للعامل مشروعا :- أي مما يجري التعامل له شرعاوقانونيا ، فلايجوز الاتفاق علي أن يكون الاجر عمله محضور التعامل بها أو أن يكونالاجر شيئا أخرجه القانون من دائرة التعامل كما لو أن اتفق علي أن الاجر كمية منالمخدرات أو أن يكون الاجر هو القيام بعمل غير مشروع .



    ثالثا : المدة في عقد العمل : _



    1) عقد العمل من العقود الزمينة فكم العمل المكلف به العامل يزيد وينقص حسبالوقت المحدد للعمل وكم الاجر ايضا يختلف فهو يزيد وينقص بحسب العمل المقابل له .

    2) ورغم أن الزمن أمرا ضروريا في عقد العمل الا أنه لايشترط لابرامه ضروة ذكرمدة العقد وذلك لان وأن كان الاصل أن تحدد الاصل أن تحدد المدة في عقد العملالاأنه لايمنع من انعقاد العقد أن ياتي خاليا من ذكر للمدة فقد تحدد المدة بفترةمعينة أو بالانتهاء من العمل المطلوب كما يمكن أن ينعقد عقد العمل لمدة غيرر محددة .

    3) اذا ابرم العقد لمدة محددة وجب التراضي عليها والا لم ينعقد العقد ولم يضعالمشرع حددا ادنى أو اقصى للمدة في عقد العمل بل تعد ذلك لمحض ارادة المتعاقدين .

    4) ولكن حماية للعامل من الآثار السئية التي قد تترتب علي تأييد عقد العمل فقدنص المشرع علي أنه اذا حددت مدة عقد العمل وجب أن لاتتجاوز (4) سنوات ويجوز باتفاقالطرفين تجديد هذا العقد لمدة أخرى مماثله أو لمدة أقل مرة واحدة أو أكثر .

    5) اذا لم يتضمن الايجاب ولا القبول الاشارة الي مدة العقد اعتبرات التراضي قدتم علي ابرام العقد العمل غير محدد المدة فينعقد العقد لمدة غير محددة وهنا يكونلكل من طرفيه حق انهاءه بارداة المنفردة بشرط قبل انهاءه للعقد بمدة (30) يوما عليالاقل بشرط وجود سببا مشروع بين هذا الانهاء .

    6) أما بالنسبة لعمال المياوية فيتم الانذار في المدد التالية :



    ý اسبوعياواحدا اذا اشتغل العامل مدة تزيد علي (6)أشهر وتقل عنه سنه

    ý اسبوعان اذا اشتغل العامل مده لاتقل عن سنه

    ý شهرواحد اذا اشتغل العامل مده لاتقل عن خمسةسنوات . أن يخطرالطرف الاخر كتابتا برغبة في الانهاء مقدما .























  2. #2
    مشرف منتدى اكاديمية شرطة دبي
    ::ماجيستير::
    الصورة الرمزية kenpachi1101
    الحالة : kenpachi1101 غير متواجد حالياً
    رقم العضوية : 89384
    تاريخ التسجيل : 30-12-11
    الجنـس : ذكـر
    المشاركات : 1,276
    التقييم : 458
    Array

    افتراضي رد: تكمله قانون العمل الدرس الثاني


    شكرا لج على مجهودج الطيب
    بغيت اعرف اي سنه انتي في الاكاديميه ؟
    وشكرا على الطرح






  3. #3
    مشرفة اللغة العربية
    الصف 7
    الصورة الرمزية متعاونة
    الحالة : متعاونة غير متواجد حالياً
    رقم العضوية : 87669
    تاريخ التسجيل : 24-11-11
    الدولة : دآر ڒٍآيـ☻ـد آلـ☻ـلـ☻ـيـ☻ـ بـ☻ـنـ☻ـآهـ☻ـآ دآر آلـ&#
    الوظيفة : طـ☻ـآلـ☻ـبـ☻ـة ..
    الجنـس : انثـى
    المشاركات : 2,339
    التقييم : 552
    Array
    MY SMS:

    كـ☻ـلـ☻ـنـ☻ـآ لـ☻ـلـ☻ـجـ☻ـنـ☻ـهـ☻ـ عـ☻ـشـ☻ـآقـ☻ـ ۅمـ☻ـنـ☻ـ مـ☻ـنـ☻ـآ لـ☻ـيـ☻ـسـ☻ـ بـ☻ـمـ☻ـشـ☻ـتـ☻ـآقـ☻ـ فـ

    افتراضي رد: تكمله قانون العمل الدرس الثاني


    مشكورة على الطرح ..





    إذا وجدت ماتبحث عنه في مواضيعي
    فتكفيني دعوة صادقة بظهر الغيب


  4. #4
    عضو فضي
    الصورة الرمزية فلاسي حشيم
    الحالة : فلاسي حشيم غير متواجد حالياً
    رقم العضوية : 94703
    تاريخ التسجيل : 14-04-12
    الدولة : مملكة زعـــبيل
    الوظيفة : VIP
    الجنـس : ذكـر
    المشاركات : 183
    التقييم : 25
    Array
    MY SMS:

    حشيـم عــن تـبـع المدانـيـس لـي مـا يبيـع الطّـبـع بفـلـوس

    افتراضي رد: تكمله قانون العمل الدرس الثاني


    شادة حيلج ماشاء الله انزين ياليت لو تكتبين ها الماده مال اي سنه وهل هي مقررات في الأكادمية ولاجامعه ثانية





    حشيـم عــن تـبـع المدانـيـس لـي مـا يبيـع الطّـبـع بفـلـوس


  5. #5
    مشرف منتدى اكاديمية شرطة دبي
    ::ماجيستير::
    الصورة الرمزية kenpachi1101
    الحالة : kenpachi1101 غير متواجد حالياً
    رقم العضوية : 89384
    تاريخ التسجيل : 30-12-11
    الجنـس : ذكـر
    المشاركات : 1,276
    التقييم : 458
    Array

    افتراضي رد: تكمله قانون العمل الدرس الثاني


    نعم صحيح لان اذا من جامعه ثانية
    يكون المنهج مختلف والقسم خاص بمناهج اكاديمية شرطة دبي
    فـ يرجى التوضيح
    وشكرا





    التعديل الأخير تم بواسطة kenpachi1101 ; 12-04-25 الساعة 02:55 AM

  6. #6
    مشرف منتدى اكاديمية شرطة دبي
    ::ماجيستير::
    الصورة الرمزية kenpachi1101
    الحالة : kenpachi1101 غير متواجد حالياً
    رقم العضوية : 89384
    تاريخ التسجيل : 30-12-11
    الجنـس : ذكـر
    المشاركات : 1,276
    التقييم : 458
    Array

    افتراضي رد: تكمله قانون العمل الدرس الثاني


    السموحة
    يغلق الموضوع لعدم التوضيح
    وشكرا






معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. تابع قانون العمل الدرس السادس / السنة الثانية / والتخصص قانون والاقتصاد
    بواسطة عبير عيسى في المنتدى منتدى اكاديمية شرطة دبي dubai police
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 12-05-01, 12:46 AM
  2. تكمله قانون العمل الدرس الثالث
    بواسطة عبير عيسى في المنتدى منتدى اكاديمية شرطة دبي dubai police
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 12-04-28, 03:03 AM
  3. قانون العمل احاكم عقد العمل تحت الاختبار
    بواسطة عبير عيسى في المنتدى منتدى اكاديمية شرطة دبي dubai police
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 12-04-27, 03:14 PM
  4. تابع. قانون. العمل. الدرس رابع. الالتزام العامل. بعدم. مناسفه. صاحب. العمل.
    بواسطة عبير عيسى في المنتدى منتدى اكاديمية شرطة دبي dubai police
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 12-04-26, 03:30 AM
  5. حل الدرس الثاني ( العلم والعمل )
    بواسطة 121 في المنتدى التربية الاسلامية
    مشاركات: 7
    آخر مشاركة: 08-09-27, 06:53 PM

المفضلات

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •