تنبيه :: عزيزي اذا واجهتك مشكلة في تصفح الموقع , فاننا ننصحك بترقيه متصفحك الى احدث اصدار أو استخدام متصفح فايرفوكس المجاني .. بالضغط هنا .. ثم اضغط على مستطيل الاخضر (تحميل مجاني) .
 
 
النتائج 1 إلى 3 من 3
  1. #1
    موقوف
    الحالة : عبير عيسى غير متواجد حالياً
    رقم العضوية : 94996
    تاريخ التسجيل : 18-04-12
    الجنـس : انثـى
    المشاركات : 14
    التقييم : 11
    Array

    افتراضي تابغ قانون العمل درس خامس






    التزام العامل بالمحافظة علي اسرار العمل



    a) أوجب المشرع علي العامل بأن لايبوح بسر منأسرار العمل أو صاحب العمل يكون قد أطلع عليه بحكم عمله وهو التزام بتحقيق نتيجةلا يكفي العامل لكي ينجو من المسؤلية أن يتذرع بأنه بذل عناية الرجل المعتاد فيالمحافظة علي هذه الاسرار ولكن السر تسرب منه دون تقصد .

    b) والتزام العامل هذا التزام بالإمتناع عن عمل لذا فانمجرد افشاء العامل لأي سر من أسرار العمل يجعله مخلا بالتزامة الامر الذي يجب عليةتعويض صاحب العمل اضافه إلى تعرضه للجزاء الذي ينص عليه قانون العمل .



    النطاق الشخصي للحظر :-



    العلة :- من هذاالحظر هي ما قد يصيب صاحب من اضرار مادية وأدبية بسبب أفشاء العامل لاسرار العملوالمنشأه العمل ، ومع ذلك فأن العناية من هذا الحظر لا تتحقق إلا بعموم الحظر سراللذرعية العلم من أي طريق كان .



    النطاق الموضوعي للحظر :-



    العله :- من هذاالحظر متوافره في كل النشاطات التي يمارسها أصحاب الأعمال وليست حكرا علي نشاطيالصناعه والتجارة رغم أن المشرع خصها بالنص ، وتقدير ما إذا كان ما أفشاه العاملسرا من أسرار العمل أم لا هي مسأله واقع يستقل بها قاضي في الموضوع .





    النطاق الزمني للحظر :-



    حمايه لصاحب العمل راعي المشرعتوسيع النطاق الزمني للحظر لذا فانه يستر طيليه فترة عمل العامل وجعل انقضاء العقد، ذلك أن احتمال افشاء اسرار يزداد بعد ترك العمل خاصه إذا تم ترك العمل علي اثرخلاف بين العامل ورب العمل .



    الالتزام العامل بالمحاظة علي أسرار صاحب العمل يقتضي أن تكون هذه الاسرار مشروعه والا أصبح التبليغ عنهاللجهات المختصة واجبا علي العامل .



    عدم سماع الدعوى المتعلقه بانتهاك حرمة أسرارالعمل :-

    الدعوى المتعلقه بانتهاك حرمةأسرار العمل يسرى بشأنها القاعدة العامة :- والتي تقضي بانتهاء (15)سنة من تاريخالاستحاق حتي يسقط الحق في سماع الدعوى معنى أن هذه الدعوى لا يسقط الحق في سماعها بوقوع المخالفه مع عدم وجودالعذر الشرعي المانع من رفعها .





    جزاء الاخلال بالتزامات العامل

    (سلطة رب العمل التأديية )

    اولا:- لائحة الجزاءات التأديية :-

    التعريف :- هي نظام داخلي يضعه صاحب العمل مختارا أو بتكليف من الجهةالمختصة يتضمن بيانات تفصيلية منسقا لاخطاء أو المخالفات أو الجرائم التأديية.والجزاء المقابل لكل منها سواء عند ارتكبها لاول مرة أو عند تكراها إلى غير ذلكمن البيانات التي تلزم لتوضحيها وتيسير تطبيقها .



    ý أعطى القانون لوزير العمل الحق في أن يصدر بقرار منه لائحة نموذجيةللجزاءات لي

    ترشد بها أصحاب الأعمال في وضع لوائحهمالخاصه بذلك .

    الالتزام بوضع لائحة :-

    a) الزام القانون العمل كل صاحب العمل يستخدم(15)عاملا فأكثر أن بعد لائحة للجزاءات وتوضع في مكان ظاهر بمحل العمل ويشترط النفاذ هذه اللائحة اعتمادها من دائرةالعمل المختصة خلال (30)يوما من تاريخ تقديمها اليها .

    b) وعلي ذلك فان هنا الالتزام لا يقيد صاحبالعمل الذي يستخدم أقل (15) عاملا ولكنه إذا قرر اعداد لائحة جزاءات فله ذلك لكنعليه أن يلتزم بما جاء فيها ،أما صاحب العمل الذي يستخدم (15)عاملا فأكثر فانهيتقيد بهذا الالتزام ، وهو الالتزام بتحقيق نتيجة وعدم تنفيذه بوقوعه تحت طائلةالعقوبة الجنائية المنصوص عليها في مادة (181)من قانون العمل .





    الالتزامباعتماد اللائحة لنفاذها :-

    a) اشترط المشرع لنفاذ لائحةالجزاءات اعتمادها من دائرة العمل المختصة خلال (30)يوما من تاريخ تقديمها اليها .

    b) وقد اراد المشرع بذلك تحقيقنوع من الرقابه الاداريه الفعاله علي هذه اللائحة حتى تتمكن جهة الإدارة من مراقبةمدى احترام اللائحة لاحكام قانون العمل .

    c) ويذهب الراي الرجح :- الا أنفوات مدة (30) يوما دون أن تعتمدها دائرة العمل أو ترد بالرفض أو التعديل فإن اللائحة تعتبر قد أعتمدت حكما .



    الالتزامباعلان اللائحة للعاملين :-



    a) عدم قيام صاحب العمل بتعليقلائحة الجزاءات في مكان ظاهر في مقر العمل يمنعه من تطبيقها العمل تحقق العلماليقني بها بأي صاحب طريق آخر لدى من طبقت علية .

    b) عدم الالتزام بهذا الاجراء قديعرض صاحب العمل للعقوبه الجنائية المنصوصعليها في مادة (181)من قانون العمل .







    العقوبات التأديية



    1) الانذار:- هوبداية العقوبات التأديية واخفها علي الاطلاق يقصد به تحذير العامل وتخويفه منتكرار المخالفه سواء التي ارتكبها أو أي مخالفه أخرى غيرها والا تعرض للعقاب .

    2) الغرامه :- هو عقوبة مالية ترد علي أجر العامل فيقطتع منه مبلغ محدد أو مبلغ يساويأجر العامل عن مدة معينة كأجر يوم أو يومين أو ثلاثة أو نسبة مئوية من الاجر عنمده محدده ويحسب لاجر اليومي بالنسبة للعامل الذين يتقاضون أجورهم بالقطعه عليأساس متوسط أجر العامل عن أيام العمل الفعلية خلال (6) أشهر السابقه .

    3) الوقف عن العمل:- هو منع العامل من العمل مدة معينة مع حرمانه من أجر هذه المدة والحدالاقصى لها لايجوز أن يزيد عن (10)أيام .

    4) الحرمان من العلاوة الدورية أو تأخيرها :- هي مبلغ مالي سواء تمثل في قدر مالي معين أو نسبة معينة من الأجر يلتزمصاحب العمل بدفعة للعامل سنويا وبصفه دوريه بحيث يدخل تحت وصف الأجر الاساسي ويصبحجزا لايتجزا منه وعادة ما ينص عليها في العقد أو النظام الاساسي للعمل أو في عقدالعمل الجامعي إذا وجد .

    5) الحرمان من الترقيه :- لصاحب العمل أن يوقع علي من يخالف من عمله عقوبه الحرمان من الترقيه معملاحظة أن أمر هذه العقوبه وتحديد المخالفات التي توقع بمناسبتها متروك لصاحبالعمل حيث لم يرد عنها ذكر في لائحة الجزاءات النموذجية .

    6) عقوبة الفصل من الخدمة:- هو انهاء رابطة العمل العقديةيتم من قبل صاحب العمل جزاء خطأ جسيم أو متكرر يرتكبة العامل في حق العمل أو صاحبةأو من ينوب عنه ،وهو أقصى واقسى الجزاءات التي توقع علي العامل حيث يترتب عليهبالضروة فسخ الرابطة العقدية التي تربط العامل بمنشأته التي يعمل بها .



















































  2. #2
    عضو فضي
    الصورة الرمزية فلاسي حشيم
    الحالة : فلاسي حشيم غير متواجد حالياً
    رقم العضوية : 94703
    تاريخ التسجيل : 14-04-12
    الدولة : مملكة زعـــبيل
    الوظيفة : VIP
    الجنـس : ذكـر
    المشاركات : 183
    التقييم : 25
    Array
    MY SMS:

    حشيـم عــن تـبـع المدانـيـس لـي مـا يبيـع الطّـبـع بفـلـوس

    افتراضي رد: تابغ قانون العمل درس خامس


    هههههه انتي شكلج ماتقرين الردود سؤال هل هذا مقرر في منهج الأكاديمية ولا من مصدر غير جامعة ثانيه و لاكلية ثانية





    التعديل الأخير تم بواسطة فلاسي حشيم ; 12-04-26 الساعة 09:47 AM
    حشيـم عــن تـبـع المدانـيـس لـي مـا يبيـع الطّـبـع بفـلـوس


  3. #3
    مشرف منتدى اكاديمية شرطة دبي
    ::ماجيستير::
    الصورة الرمزية kenpachi1101
    الحالة : kenpachi1101 غير متواجد حالياً
    رقم العضوية : 89384
    تاريخ التسجيل : 30-12-11
    الجنـس : ذكـر
    المشاركات : 1,276
    التقييم : 458
    Array

    افتراضي رد: تابغ قانون العمل درس خامس


    السلام عليكم
    السموحة
    يغلق الموضوع
    لعدم التوضيح
    وشكرا






معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. [الماجستير ]: تابع قانون العام (مجموعة أمتحانات)
    بواسطة uaesun في المنتدى منتدى اكاديمية شرطة دبي dubai police
    مشاركات: 8
    آخر مشاركة: 12-06-28, 07:38 PM
  2. تابع قانون العمل الدرس السادس / السنة الثانية / والتخصص قانون والاقتصاد
    بواسطة عبير عيسى في المنتدى منتدى اكاديمية شرطة دبي dubai police
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 12-05-01, 12:46 AM
  3. تابع قانون تجاري 1 درس سادس
    بواسطة عبير عيسى في المنتدى منتدى اكاديمية شرطة دبي dubai police
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 12-04-29, 11:52 PM
  4. تابع تجاري. درس. خامس. التضامن.
    بواسطة عبير عيسى في المنتدى منتدى اكاديمية شرطة دبي dubai police
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 12-04-26, 03:32 AM
  5. تابع. قانون. العمل. الدرس رابع. الالتزام العامل. بعدم. مناسفه. صاحب. العمل.
    بواسطة عبير عيسى في المنتدى منتدى اكاديمية شرطة دبي dubai police
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 12-04-26, 03:30 AM

المفضلات

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •