تنبيه :: عزيزي اذا واجهتك مشكلة في تصفح الموقع , فاننا ننصحك بترقيه متصفحك الى احدث اصدار أو استخدام متصفح فايرفوكس المجاني .. بالضغط هنا .. ثم اضغط على مستطيل الاخضر (تحميل مجاني) .
 
 
النتائج 1 إلى 2 من 2
  1. #1
    موقوف
    الحالة : عبير عيسى غير متواجد حالياً
    رقم العضوية : 94996
    تاريخ التسجيل : 18-04-12
    الجنـس : انثـى
    المشاركات : 14
    التقييم : 11
    Array

    افتراضي تابع قانون العمل الدرس السادس / السنة الثانية / والتخصص قانون والاقتصاد



    ضمانات توقيع هذه العقوبات



    اولا الخطاالتأديبي علة توقيع التأديبة :-

    التعريف الخطا التأدبي :- هو انحراف العامل عن اتباع القواعد والنظم التي تظبط سيرالعمل بالمنشأه انحرافا غير مألوف يكون من شأنه الاخلال بنظامها او التعويضبسمعتها او العبث بحسن سير العمل ومقتضياته .



    وطبقا لهذا التعريف فانه :- يخرج عن نطاق الخطا التأديبي ومنثم لا يكون محلا التوقيع عقوبه تأديبة كل الافعال التي تطوي علي ممارسه لحق طالماأنه لم يتجاوز حدود هذا الحق ولم يسئ استعماله وكذلك الافعال التي تقع خارج نطاقالعمل زمانا ومكانا ولا يكون فيها مساس بسمعه العمل أو صاحب العمل أو العامل نفسه.



    ثانيا :- سلطةتوقيع الجزاء التأديبي :-

    (1) سلطة الجزاء التوقيع التأديبي علي العمال هي من اختصاصصاحب العمل .كقاعده عامة لان السطله التأديبة قوامها التبعية كما ان سطله التأديبقصد بها ضبط سير العمل بالمنشأه هي اعتبارات تهم صاحب العمل بالدرجة الاولى ومن ثملزم أن تكون من صميم اختصاصه .

    (2) ومع ذلك اجاز المشرع لصاحب العمل أن يعهد بسلطة توقيعالجزاء التأديبي الي من يقوم مقامة في إدارة المنشأة .



    ثالثا:- القيد الزمني بالنسبة لكل من الاتهام وتوقيع العقوبة :-

    (1)وضع المشرع حدا زمينا يجب فيه علي صاحب العمل بأنيسارع الي توجيه الاتهام الي العامل واجراء التحقيق معه وذلك خلال (30) يوما منتاريخ عمله بالمخالفه والاسقط حقه في توجية الاتهام .

    (2) كذلك أوجب المشرع علي صاحب العمل بأن يسارع في توقيعالعقوبه المناسبة خلال (60)يوما من تاريخ انتهاء التحقيق اذا انتج عنه ثبوتالمخالفه في حق العامل .



    رابعا:-تحقيق الاتهام وضمان حرية الدفاع :-

    (1)الاقامة ميزان العمل في المنشأه يجب تحقيق مايوجيه العامل من اتهام حتي لايؤخذ بالنظر وتمكينة من الدفاع عن نفسه بحرية تامةسواء بنفسه أوبواسطة محامي .

    (2)تحقيق الاتهام يقتضي مواجهة العامل بما هو منسوب اليهوتوجية الاسئلة والاستجوبات بأن بقصد الكشف عن حقيقة الاتهام الموجة الي العاملاثباتا أو نفيا .

    (3) ضمان حرية الدفاع يقتضي سماع اقوال العامل واجاباتهعلي الاسئلةالموجه اليه وتحقيق هذه بالوسائلالمختلفه .



    خامسا:- وحدة العقوبه عن المخالفه الواحدة :-

    (1) نص المشرع الا تحادي علي انه لايجوز توقيع أكثر من عقوبه واحدة عن مخالفهالواحدة وذلك باعتبار أن كل مخالفه تأديبية العلم لعقوبتها التي تقابلها في لائحةالجزاءات .

    (2) ومع ذلك يصح أن توقع علي العامل عقوبه تأديبية مع مطالبته بتعويض ما يكونقد أتلفه أو تسبب فيه من ضرر أن من المعلوم أن التعويض ليست بعقوبة تأديبة بل هومقابل لغير .



    سادسا:- تقيد سلطة صاحب العمل فيتشديد العقوبة بسبب العود :-



    يؤخذ من اللائحة النموذجية للجزاءات بشأن العود ما يلي :-



    (1) أن العود هو ارتكاب العامل لمخالفه التأديبية من نوع المخالفة السابقه لهاوفي خلال (6)أشهر من تاريخ ارتكاب تلك المخالفه .

    (2) أن المشرع قرر احتساب مدة (6)أشهر اعتبارات من تاريخ ارتكاب المخالفهالسابقه .









    التزامات صاحب العمل



    الالتزام الاول :- الالتزام صاحب العمل بدفع الاجر

    اولا:- مضمون الاجر :-

    (1) استنادا الي ما جاء من النصوص سواء في قانونالعمل الاتحادي والمعاملات المدنية والتي تتعلق بأجر فأنه يمكننا تحديد مضمونه فيشقين :-



    الاول :- وهو الاجر الاساسي .

    ثاني :- هو ما يمكن





    الاجر الاساسي :- هو الاجر الذي ينص عليه في عقد العمل سواء قد تحددت اتفاقا وقانونافعندما يتدخل القانون بوضع حد أدنى للاجور فلا يجوز النزول عنه ولو بالاتفاق ويرجعوصفه الاساسي إلى انه أول ما يتم تعيين العامل به أو أنه القدر الادنى الذي يتمالوفاء به لعامل .يعتبر الفقه أن الاجرمن مقومات عقد العمل ووجود الاجر الاساسي علي أيه صورة كانت في عقد العمل كافلانعقاده فلا يلزم أن يكون معينيا ولا أنيكون نقديا كما أنه لا أثر لربح صاحب المنشأه أو خسارته علي مقدار الاجر الاساسيلعامل .







    طريقة تحديد الاجر الاساسي :-



    (1) تحديد الاجر بالزمن :- هنا تكونالوحدة الزمينة المعمول عليها في تحديد الاجر الاساسي للعامل والتي قد يكون فيساعه أو يوم أو اسبوع أو شهر وذلك بصرف النظر وأن زاد استحق مقابل عن هذه الزيادة.

    (2) تحديد الاجر بالقطعه :- هنا تكونالوحدة الانتاجية هي المعمول علهيا تحديد الاجر الاساسي للعامل والتي تختلف بسببنوع العمل وطبيعيتة وغالبا ما يلجا أصحاب الاعمال الي هذه الطريقه في تحديد الاجرالعامل تحفيز العامل علي الزياده الانتاج البعد عن الاهمال والكسل .

    (3) تحديد الاجر بطريقه :-











    ملحقات الاجر وتوابعه



    (1) العموله :- هي مقابل يدفعه صاحب العمل للعامل نتيجة جهد بذله هذا الاخير ،تمثل فيابرام عدد من الصفقات لصالح الاول ، وهذا المقابل يأخذ عادة صورة مبلغ نقدي يحددجزافا ،بمبلغ معين عن كل صفقه ،أو بنسبة مئوية من قيمة الصفقة ،كما يكمن أن تاخذالعموله صورة عينية .

    (2) المنحة :- هيمبلغ من المال يعطية صاحب العمل للعامل في مناسبات أو أوقات معينة ،كانتهاء السنةالمالية ،أوالاعياد أو بداية العام الدارسيعند حلول شهر رمضان الي غير ذلك منالمناسبات العامة ،كما أنها قد تمنح في مناسبات خاصه إما بصاحب العمل أو بالعمالكالزواج أوالانجاب .

    (3) العلاوة :- زيادة تضاف الي الاجر الاصلي او الاساسي للعامل إما لاعتبارفيه قائم فيه كاقدميةفي العمل ،مما يزيد خبرته زيادة تبرر زيادة أجرة أو ترقيه ،فتترفع درجة الوظيفيهفي العمل ،مما يزيد من مسؤلياته زيادةتبرر ، ايضا ، زيادة اجره ،وإما لاعتبار ماس به كزيادة أعباء العائله ،بأن تزوج أورزق بمولد ، أو ارتفاع نفقات المعيشة من حوله فكل هذه اعتبارات تدعو عدالهاليزيادة اجر العامل .

    (4) المكافاة :-هي أداء مالي يقدمة صاحب العمل للعامل الذي يتميز عن أقرانه من العمالبميزة خاصه كمواظبة الدقيقة ،أو كفاءته العالية ،أوحسن خلقه ،أو معرفته بالغةأجنبية .

    (5) الوهبة :- هي أداء مالي ،زهيد عادة ،يدفعه العميل (الزبون)للعامل الذي يكون معه عليصله مباشرة ،ايفاء بطلباته وذلك مقابل خدماته ،دون أن تقوم بينهما رابطة عقدية،وانما تنفيذا لعمله المكلف به من قبل صاحب العمل بمقتضي عقد العمل .



    يلزم للوهبه توافرعناصر :-

    (1) قيام العمل بأداء خدمات للعميل

    (2) أن يكون قيام العامل بأداء هذهالخدمات للعميل تنفيذا لعقد العمل المبرم بين العامل وصاحب العمل .

    (3) قيام العميل بتقديم أداء ماليزهيد عادة للعامل .

    (4) عدم وجود علاقه عقديه أيا كان نوعها .



    شروط اعتبار الهبة اجرا :-



    الشرط الاول :- أن يكون العرف قد جرى بدفعها





    الشرط الثاني :- وجود قواعد تسمح بظبط الوهبة

    (6)المزايا العينية:- هي ما يقدم للعامل ،بمقتضيعقد العمل ولائحة أو العادة الثابته لصاحب العمل ،من أشياء مشروعه معينة بالذات ليأخذهاأو لينتفع بها الانتفاع المقصود بحسب طبيعتها طيله فترة سريان عقد العمل بينه وبينصاحب العمل .

    (7) البدل :- هو ما يعطاه العامل من عوض نقدي عما تكلفه من مصروفات فعلية بسبب أداءالعمل المكلف به بمقتضي عقد العمل .

    (8)النسب المئويةلمستخدمي المحال التجاريه :- هي مبالغ يدفعها أصحاب المحال التجاريه ،لعمالهم الذين يعملون بالبيعفيها ،تمثل نسبة مئوية من اجمالي المبيعات أو الايرادات التي حققوها خلال فترةمعينة ،وذلك تشجيعا لهم علي بذل الجهد في سبي زيادة جمله مبيعات المحل التجاري .

    (9) نسبة مئوية من الربح :- إعطاء العامل جعلا من ربح المشروع يتمثل في نسبة مئوية معينة ،يتفق عليهامن صافي الربح في السنه ،ويتم ذلك ، غالبا، في المنشأت التجاريه والصناعية التي تقوم بتقديم الخدمات مباشرة للجمهور ،وذلكتشجيعا له (أي العامل)علي بذل اقصى ما يستطيع من جهد في أداء عمله .























































  2. #2
    مشرف منتدى اكاديمية شرطة دبي
    ::ماجيستير::
    الصورة الرمزية kenpachi1101
    الحالة : kenpachi1101 غير متواجد حالياً
    رقم العضوية : 89384
    تاريخ التسجيل : 30-12-11
    الجنـس : ذكـر
    المشاركات : 1,276
    التقييم : 458
    Array

    افتراضي رد: تابع قانون العمل الدرس السادس / السنة الثانية / والتخصص قانون والاقتصاد


    السلام عليكم
    يا ختي ليش كل ها التجاهل
    ما يصير تحطين مواضيع من خارج منهج الاكاديمية
    يعني لو نحطين موضوع واحد ولو سطر من منهج الاكاديميه احسن من 100 موضوع مثل هذا
    ارجوا عدم وضع مثل هذة المواضيع وارجوا التعاون
    شكرا لكي
    الموضوع يغلق





    وَخَشَعَت الأَصْوَاتُ لِلرَّحْمَنِ فَلا تَسْمَعُ إِلاَّ هَمْسًا



معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. (السنة الثالثة ) قانون العمل ص 353 ...
    بواسطة دارسة قانون في المنتدى منتدى اكاديمية شرطة دبي dubai police
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 14-03-05, 02:42 AM
  2. [السنة الثالثة]: المهم من عند المرشحين [قانون العمل]
    بواسطة زكريا الحمادي في المنتدى منتدى اكاديمية شرطة دبي dubai police
    مشاركات: 6
    آخر مشاركة: 12-07-19, 01:28 PM
  3. تابغ قانون العمل درس خامس
    بواسطة عبير عيسى في المنتدى منتدى اكاديمية شرطة دبي dubai police
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 12-04-26, 02:12 PM
  4. تابع. قانون. العمل. الدرس رابع. الالتزام العامل. بعدم. مناسفه. صاحب. العمل.
    بواسطة عبير عيسى في المنتدى منتدى اكاديمية شرطة دبي dubai police
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 12-04-26, 03:30 AM
  5. تكمله قانون العمل الدرس الثاني
    بواسطة عبير عيسى في المنتدى منتدى اكاديمية شرطة دبي dubai police
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 12-04-26, 03:21 AM

المفضلات

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •